问题：性别挑战方面-出入职场的性别压力，公司对性别的认知偏见，对男性的接纳度更高，女性会因为怀孕期、生育期这样的原因而被公司暗中偏袒，这样的性别挑战更会延伸至工作后，无论是职场中的能力认定，亦或是职位提升，作为女性，我应该怎么对待？

男性和女性有生理、心理方面的不同。男性呢，更直接，有大局观，有承担力；女性呢，更温柔，更细致，更耐心。男女在生理心理虽然有所不同，但是男女是平等的。

女性既要发挥自己的擅长，把自己女性的优点发挥出来，发扬出来，同时我们也可以学习优秀男性的很多优点，补充我们的不足。

进入了互联网时代，女性必须要迅速地认清互联网的特点、特征，懂得互联网发展的规律，找到互联网生存发展的手段。这样，我们就可以在原有的基础上提升我们的能力，提高我们的效率，找到我们生存的价值，获得大家的认同。这样呢我们就可以受到大家的重视，不被轻易地偏见掉，边缘化，这是互联网时代给我们女性带来的机会。

所以现代女性，我们除了学习专业知识、专业技能，还应该学习创新方法、创新理念、创新工具。在别人遇到危机看不到机会的时候，我们敏锐地抓住机会，找到办法，找到出路，我们就领先，我们就能够闯出一条路，我们就能够成为不可或缺的那个人。

同样，大家在繁琐的工作中苦苦挣扎，如果我们女性能够看懂里边的共性，找到里边的规律，迅速地形成一些新的办法、新的工具、新的方法，能够让大家节约时间、提高效率，那么大家也会尊重我们。因为我们做了别人做不了的事儿，我们逐渐形成了优势。

可以说女性有很多的优点，女性可以在互联网时代大有作为，完全可以改变社会的偏见，在职场获得不可或缺的突出的地位。

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