分析共性有效处理
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问题：我们是一个工作小组，一起讨论问题或者做课程设计的时候，都是先自己写，写完分别表达，每个人说的都不一样。有个人会特别强势，控制欲很强，极力表达自己的观点，证明自己的观点是最好的，比别人高级，然后让所有人都按照他的想法去做，去设计，还经常攻击别人的想法，不好，不对。 请问面对这样控制欲很强、太强势的人，怎么办？
我们经常要处理人际关系，人际关系不好处理。因为每个人的情况不同，性格不同，它的素质不同，成长背景不同，自己看待问题的角度不同，每个人已经形成的惯性思维不同。所以我们要处理人际关系，要学会区别对待。
我们在处理人际关系时候，要分析对方，了解这个人的各种情况。往往我们每个人都有自己有优点的一方面，也有不足的一方面，有擅长的一方面，往往也有不擅长的一方面。所以我们要把每个人他的共性找出来，列出12345678等等条目来。
这样的话，我们就了解一个人的全貌了。那么处理关系时候，就要一一处理，有的时候我们要冷静客观，用旁观的态度，用第三方的态度来看待对方。这样，无论对方是张牙舞爪，还是处处控制，控制欲强、表达欲强，都让他充分表达，我们选择其中理性的部分一一分析、一一处理就好了。
不理性的部分，不合理的部分，我们就把他留下一个空间让对方表达，之后不做处理就好了，因为无法处理。我们照着议程、流程继续走，继续往下走就好了。
古人讲过叫达者兼济天下，穷者独善其身。也就是说，如果条件不合适，我们和对方处理对方不理性，对方控制欲强等等，我们就冷静的旁观，做好我们自己就可以了。
如果环境合适，大家很容易共鸣，产生共识，积极形成推动，而我们就可以一起工作，进行交流沟通，愉快地往前推动。
所以我们处理人际关系要分析对方，找到对方的各种共性，然后分别采取措施，一一对治一一处理，就能够很好地把人际关系处理好，解决好。
不同的方面要不同的策略，不能一概而论。因为我们一个人他也是由方方面面组成的，既不能一棒子打死，不能一概而论，不能因为一件事儿全部否定，也不能够因为绝大多数都很好，就纵容、鼓励或者对抗其中不合适的一些共性。
所以我们把一个人进行全面分析，每一个方面找到它的共性，采取相应的措施，就可以和人有效地处理好关系，把事业有序地推动开来。
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